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      当(dang)企(qi)业(ye)(ye)发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈(lie)的(de)市场中(zhong)求得持续发展,企(qi)业(ye)(ye)必须有正确的(de)战(zhan)略、良好的(de)组织(zhi)管理能力(li)、富有职(zhi)业(ye)(ye)道德的(de)人(ren)(ren)才(cai)团队,而(er)人(ren)(ren)才(cai)无疑是整个公司发展的(de)基础。

  择良(liang)才培养(yang),通过优秀(xiu)团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企(qi)业才能良(liang)性(xing)发(fa)展。

  职业规划

  对于新(xin)入职的员(yuan)工,公司将根(gen)据岗位特征而进(jin)(jin)行不同(tong)的技能与文化培训。人力资源(yuan)部(bu)门(men)出台规范的制(zhi)度流程、组(zu)织专业的讲师队(dui)伍、开(kai)发具有针对性的课程,对新(xin)员(yuan)工进(jin)(jin)行基础知识、产品知识、职业化塑造、速度与激情9百炼成钢等全方面的培训。

  具备基础的岗位(wei)技能(neng)与(yu)职业方向后,公司将根据个(ge)人(ren)(ren)在工作中(zhong)表现的志向与(yu)能(neng)力趋势,初步规(gui)划(hua)出个(ge)人(ren)(ren)的职业发展(zhan)规(gui)划(hua)。针对客服人(ren)(ren)员、市场人(ren)(ren)员,公司也提供了业务方向、管理方向两类(lei)人(ren)(ren)才培养方向。

  即将业务(wu)工作分解成核心素(su)质(zhi)、专业岗位(wei)素(su)质(zhi)、领导力素(su)质(zhi)三(san)点,对合(he)适的(de)人施以不同的(de)培(pei)养方式。如通(tong)过导师制,让同类型的(de)人才对口培(pei)养,快速提高。

  以上职(zhi)业(ye)发展规划(hua)并非一成不变的,通过(guo)选才、培养、任命、使(shi)用、教育提高(gao)的闭(bi)环过(guo)程,公司与个(ge)人不断调整职(zhi)业(ye)发展方向,让公司与个(ge)人选择(ze)最优的发展道路(lu)。

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王一博
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